Cum cresc pensia punctele de stabilitate. Regula după 25 de ani de muncă

Românii care au lucrat și au contribuit la sistemul public de pensii pentru o perioadă mai mare de 25 de ani beneficiază de un avantaj major conform noii Legi nr. 360/2023. Este vorba despre punctele de stabilitate, un mecanism creat pentru a recompensa persoanele care aleg să rămână mai mult timp în activitate, oferindu-le acestora o majorare a pensiei la momentul retragerii din activitate.

Ce sunt punctele de stabilitate și cine beneficiază de ele

Punctele de stabilitate reprezintă un bonus acordat asiguraților care depășesc stagiul de cotizare contributiv de 25 de ani. Acestea se adaugă la punctajul acumulat pe parcursul carierei și influențează direct valoarea finală a pensiei.

Spre deosebire de punctajul calculat în funcție de salariul primit, punctele de stabilitate sunt oferite exclusiv pentru „fidelitatea” față de sistemul de pensii. Practic, legea răsplătește anii suplimentari în care asiguratul a plătit contribuții sociale peste limita standard.

Diferența dintre vechimea în muncă și stagiul contributiv

Este esențial ca pensionarii să înțeleagă că punctele de stabilitate nu se acordă pentru întreaga vechime în muncă. Acestea se calculează strict pentru perioadele de cotizare care trec de pragul de 25 de ani.

• Primii 25 de ani de muncă nu generează puncte de stabilitate.
• Calculul începe din anul 26 de activitate contributivă.
• De exemplu, cineva cu 26 de ani de stagiu primește puncte doar pentru un singur an.
• O persoană cu 30 de ani de contribuție va primi puncte de stabilitate pentru cei 5 ani care depășesc plafonul.

Cum se calculează punctele de stabilitate: Sistemul progresiv

Legea pensiilor stabilește un sistem de calcul progresiv. Cu cât o persoană lucrează mai mult peste pragul de 25 de ani, cu atât valoarea punctelor acordate anual crește, după cum urmează:

Între 25 și 30 de ani de activitate

Pentru fiecare an lucrat în acest interval, se acordă 0,50 puncte. Defalcat, acest lucru înseamnă 0,04167 puncte pentru fiecare lună și 0,00139 puncte pentru fiecare zi lucrată.

Între 30 și 35 de ani de activitate

Pentru acest interval, recompensa crește la 0,75 puncte pentru fiecare an. În cazul fracțiunilor de an, se acordă 0,06250 puncte pe lună și 0,00208 puncte pe zi.

Peste 35 de ani de activitate

Cei care au o carieră foarte lungă primesc 1 punct pentru fiecare an lucrat peste pragul de 35 de ani. Aceasta înseamnă 0,08333 puncte pentru fiecare lună și 0,00278 puncte pentru fiecare zi de muncă suplimentară.

Cum influențează aceste puncte valoarea finală a pensiei

Punctele de stabilitate nu sunt plătite ca un ajutor separat, ci sunt integrate direct în formula de calcul a pensiei. Numărul total de puncte al unui asigurat se obține prin adunarea punctajelor anuale (bazate pe venituri) cu aceste puncte de stabilitate.

Conform Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), cuantumul pensiei este determinat de mai multe elemente cheie:

• Punctajul lunar și cel anual;
• Numărul de puncte de stabilitate;
• Numărul total de puncte acumulate pe întreaga perioadă de activitate.

Prin această metodă, legislația actuală urmărește să încurajeze munca legală pe perioade lungi, asigurându-se că anii suplimentari de cotizare se reflectă vizibil într-o pensie mai mare pentru beneficiari.